Medewerkerstevredenheid
Wat onze medewerkers ons hebben verteld
Inzichten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek 2025
Bij Pret in Herstel en NuGGZ geloven we dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom hebben we in het najaar van 2025 een medewerkerstevredenheidsonderzoek laten uitvoeren door Facit.
Met een respons van 62,5 procent geeft het onderzoek een representatief beeld van hoe medewerkers het werken binnen onze organisatie ervaren.
Wat gaat goed?
De resultaten laten veel positieve signalen zien. Medewerkers ervaren hun werk als betekenisvol en geven aan dat het contact met cliënten en de samenwerking met collega’s sterk is. Ook voelen veel medewerkers ruimte om ideeën in te brengen en ervaren zij steun in de keuzes die zij maken in hun werk.
Daarnaast geven medewerkers aan zich deskundig en bekwaam te voelen, ook bij complexere zorgvragen. De mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling worden breed gewaardeerd.
Het gemiddelde rapportcijfer dat medewerkers ons geven is een 8,0.
Waar willen we in groeien?
Het onderzoek laat ook zien waar aandacht nodig is. Medewerkers benoemen werkdruk en bezetting als aandachtspunt, met name bij ziektevervanging. Daarnaast wordt interne communicatie niet altijd als voldoende duidelijk ervaren en geven collega’s aan dat verbeterideeën soms beter opgepakt of teruggekoppeld kunnen worden.
Deze signalen nemen we serieus.
En nu?
Het medewerkerstevredenheidsonderzoek is voor ons geen eindpunt, maar een startpunt. In 2026 werken we onder andere aan:
- het versterken van teambezetting en continuïteit
- het verbeteren van interne communicatie en afstemming
- meer ruimte voor dialoog, feedback en opvolging van ideeën
- blijven investeren in ontwikkeling, veiligheid en werkplezier
We zijn dankbaar voor de openheid van onze medewerkers. Alleen door te luisteren kunnen we blijven groeien, als organisatie en als collega’s onder elkaar.